強み活用と対人関係のバランスシート
StrengthsFinder®の上位5項目における内的葛藤と調和への取り組み
Strengthの名前: 例:戦略性(Strategic)
例示
ヤマアラシ案件
例:会議で同僚のアイデアを「非効率」と指摘し、より良い戦略を提案したが、相手を傷つけてしまった
アルマジロ案件
例:先を見据えた提案が「現実的でない」と批判され、意見を言わなくなった
何と何が葛藤しているか
例:「効率と正確さ」vs「他者への配慮」の葛藤。最適解を追求する強さが、人の感情への配慮とバランスを取る必要がある
今後のコミュニケーション戦略
例:アイデアを提案する前に「これは単なる一案ですが…」と前置きし、相手の意見も尊重する姿勢を示す
Strengthの名前:
TOP 1
ヤマアラシ案件
アルマジロ案件
何と何が葛藤しているか
今後のコミュニケーション戦略
Strengthの名前:
TOP 2
ヤマアラシ案件
アルマジロ案件
何と何が葛藤しているか
今後のコミュニケーション戦略
Strengthの名前:
TOP 3
ヤマアラシ案件
アルマジロ案件
何と何が葛藤しているか
今後のコミュニケーション戦略
Strengthの名前:
TOP 4
ヤマアラシ案件
アルマジロ案件
何と何が葛藤しているか
今後のコミュニケーション戦略
Strengthの名前:
TOP 5
ヤマアラシ案件
アルマジロ案件
何と何が葛藤しているか
今後のコミュニケーション戦略
設計意図:このワークシートは心理的柔軟性の向上と価値に基づく生き方の促進を目的としています。「ヤマアラシ案件」では強みが他者を傷つけた体験の言語化により、行動パターンへの気づきを促します。「アルマジロ案件」では強みが認められない状況での防衛反応を明確化し、自動的な回避行動の認識を助けます。「何と何が葛藤しているか」の欄は、強みの背景にある価値同士の対立を浮き彫りにします。「コミュニケーション戦略」では、葛藤を踏まえた上でより効果的な行動選択肢を考えることで、柔軟な対応力を高めます。このプロセス全体を通じて、強みを持つ自分を客観的に観察する視点が養われ、自己と強みを同一視せずに活かす智慧が育まれます。